Приказ Нормы Выдачи Спецодежды Образец' title='Приказ Нормы Выдачи Спецодежды Образец' />N 997н Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной. О типовых нормах бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других. Его приказом надо утверждать или просто списком. И в каком виде должен быть этот перечень. Нет ли у кого нибудь образца. Типовые нормы выдачи СИЗ 665н были утверждены 17. КИЗ Для СИЗ Или Контрольные Идентификационные Знаки Для СпецодеждыНормы выдачи спецодежды 2. Обновление 2. 6 июня 2. Мы уже начинаем привыкать к тому, что возникают новые профессии, изменяются условия труда в уже существующих, разрабатываются синтетические материалы с защитными свойствами, превосходящими известные нам сегодня. Все эти факторы находят сво отражение, пусть может и не так скоро, как нам хотелось бы, в нормативно правовых актах, регулирующих обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Поэтому у лиц, ответственных за обеспечение требований охраны труда на предприятиях, возникают вопросы, какими же именно документами следует руководствоваться при выдаче СИЗ, чтобы соблюсти все правила и нормы выдачи спецодежды по профессиям в текущем 2. Законы и нормативно правовые акты, регулирующие правила и нормы выдачи спецодежды и СИЗПрямое требование к работодателям обеспечивать работников бесплатными специальной одеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и дезинфицирующими средствами, закреплено в ст. ТК РФ. В тексте самой статьи содержатся общие положения, а также даны ссылки на два основных документа, один из которых утверждает порядок выдачи, а второй устанавливает типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ. Должностная Инструкция По Охране Труда В Образовательном Учреждении. Типовые нормы выдачи спецодежды. Какие именно средства индивидуальной защиты следует выдавать сотрудникам, работающим во вредных условиях, в каком количестве и на какой срок, определено Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, классифицированными по видам экономической деятельности, утв. Приказом Минтруда от 0. Кроме того, работодатель обязан не только выдавать, но и контролировать обязательное применение выданных средств подчиннными. СИЗ неважно, отечественного производства или импортные должны быть сертифицированы или пройти процедуру декларации соответствия, что должно быть подтверждено соответствующими документами. Работодатель имеет право, учтя мнение профкома или представителей рабочего коллектива, увеличивать объм выдаваемых спецсредств для защиты работников от негативных факторов рабочей среды по сравнению с выдачей СИЗ по Типовым нормам, так как Типовые нормы предполагают выдачу лишь обязательного необходимого минимума. К примеру, для удобства ухода за спецодеждой возможно увеличение вдвойне норм е выдачи, превышающее предписанные законом, с двукратным же увеличением срока использования. Также обязательно следует учитывать те рекомендации, которые были получены в результате проведения специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах. Ведь именно они определяют уровень воздействия вредных факторов на здоровье, даже если эти факторы не являются общими для выполняемых работ в данной профессии. Выдача СИЗ происходит с учтом пола, размеров работника и особенностей выполняемых им задач. Учт выдаваемых СИЗ возложен на работодателя. На сегодня возможно ведение учта как на бумажных носителях в карточках учта выдачи СИЗ утвержднной формы, так и в электронном виде. Обязанности по замене, проверке, очистке, стирке, обезвреживанию, ремонту и хранению СИЗ в специально оборудованных помещениях также возложены на работодателя. Если он не располагает возможностями для реализации этих задач, то возможно привлечение в качестве исполнителя сторонних организаций. Работник должен быть проинформирован о полагающихся ему СИЗ и правилах их использования во время проведения инструктажей по охране труда. При использовании средств индивидуальной защиты, требующих практических навыков применения, организуется специальный тренинг. Работник не должен приступать к работе, не получив или получив неисправные СИЗ, в загрязннной спецодежде. При обнаружении несоответствий этим требованиям работник обязан поставить в известность руководство. В случае несвоевременного устранения указанных недостатков оплата вынужденного простоя возлагается на работодателя. Работник обязан применять СИЗ в соответствии с их назначением. Работник не имеет права выносить СИЗ с места выполняемых работ, кроме тех случаев, когда нет возможности поступать иначе например, работы в составе передвижной механизированной колонны, исследовательские экспедиции и т.