Образец Приказ О Выплате Пособия По Сокращению За 3 Месяц' title='Образец Приказ О Выплате Пособия По Сокращению За 3 Месяц' />Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц образец, правила составления. Работник, уволенный в результате сокращения, пишет заявление на выплату пособия за второй месяц по образцу, либо в произвольной форме с указанием некоторых обязательных пунктов. Эта компенсация гарантирована государством и направлена на обеспечение человека средствами для существования на время поиска нового рабочего места. Что важно знать о процедуре и составлении документа Кому при сокращении положены выплаты за второй месяц Статья 1. ТК РФ. В ст. 1. 78 ТК РФ оговорено право сокращенного работника на получение окончательного расчета и пособия в размере среднемесячной зарплаты, которые должны выплатить в день ухода. Выходное пособие предоставляется на 1 месяц вперед, при трудоустройстве возвращать эти деньги не нужно. Чем регулируется выплата выходного пособия при сокращении штата. Исчисляется эта выплата в порядке, установленном 3й частью статьи 139 ТК РФ и. Примеры расчета выплат при сокращении работника 2017. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка. ТК РФ и пунктом 9 Положения о среднем заработке. Средний заработок за третий месяц после увольнения не полагается, так как в феврале он трудился. Как получить пособие по сокращению за второй месяц, образец. Наниматель рассматривает заявление и издает соответствующий приказ. ТК РФ, работодатель в силу абзаца 6 части 3 статьи 178 ТК РФ обязан. При оформлении приказа о прекращении трудового договора по. О выплатах при сокращении работника читайте далее. Пособие при сокращении штатов за третий месяц после увольнения. В первом месяце после увольнения с 4 апреля по 3 мая 2017. Скачать заполненный образец. Кроме этого, уволенный может обратиться за компенсацией за второй месяц, при условии, что он не нашел новое рабочее место. Факт Если попавший под сокращение человек трудоустроился в середине второго месяца, то ему положено финансовое возмещение за те дни, в течение которых он был безработным. За третий месяц компания также обязана оказать финансовую поддержку бывшему сотруднику при условии, что он в течение 2 недель зарегистрировался в службе занятости, но не трудоустроился. Рассчитывать на компенсацию за 2 ой месяц могут сотрудники, для которых потерянное место работы было основным и постоянным. Кристиан Флеш Биологическое Декодирование. По остальным видам трудовых отношений в случае сокращения законодательством предусмотрены следующие нормы Сезонные работники получают лишь выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Жители районов Крайнего Севера могут рассчитывать на 3 месячное пособие без обращения в бюро по трудоустройству. Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению Выплаты при увольнении по. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и. За 4 ый, 5 ый и 6 ой месяцы положена компенсация, если человек в течение месяца с момента сокращения стал на учет по безработице. Работавшим по совместительству в последний день выдается выходное пособие за первый месяц, т. В этом случае возможность получения компенсации и сумма оговариваются в условиях трудового договора. Пенсионеру, попавшему под сокращение, также положено выходное пособие и компенсационные выплаты за 2 ой месяц, если он не трудоустроился. В правительственном постановлении Наниматель вправе устанавливать повышенную сумму выплат для трудящихся, попавших под сокращение штатов. Подобная практика встречается редко, поскольку не все имеют желание и финансовые возможности для увеличения компенсации. Кроме этого, повышенные суммы не освобождаются от уплаты подоходного и единого социального налога. Число рабочих дней в периоде, за который предоставляется пособие, рассчитывается по производственному календарю. Вследствие этого, суммы, выплаченные за разные месяцы, могут отличаться. Чем больше рабочих дней и меньше выходных, тем выше размер компенсации. Пособие не облагается подоходным налогом и взносами, которые уплачиваются по договору страхования социального и от производственных травм. Порядок получения пособия. Сохраняемый средний заработок может получить сотрудник, который в течение 2 го месяца не трудоустроился. За деньгами следует обратиться к руководителю организации или в службу кадров в конце 2 го месяца или в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии. Необходимо предъявить паспорт и трудовую книжку без записи о приеме на работу. Составление заявления. Образец документа. Стандартный образец заявления на выплату денежного пособия по сокращению за второй месяц законом не предусмотрен, поэтому оно пишется от руки или набирается на компьютере в произвольной форме. Пособие выдается на основании заявления уволенного работника, в котором необходимо указать наименование организации и ФИО руководителя ФИО заявителя, данные паспорта, адрес проживания и номер телефона вводную часть, в которой указывается ранее занимаемая должность и дата сокращения просьбу о выдаче положенного законом среднего заработка основание для выплаты, которым является факт отсутствия трудоустройства способ получения денег на карту или в кассе наличными перечень приложенных документов подпись заявителя, ее расшифровку и дату. Наниматель может предложить работнику расторгнуть трудовое соглашение до окончания срока, указанного в уведомлении о сокращении. Если он примет условия, то увольнение оформляется по соглашению сторон либо по инициативе сотрудника. В итоге уволенный получает выходное пособие, а положенная при сокращении компенсация за ним не сохраняется. Специалист, который принимает заявление, сверяет ксерокопию трудовой книжки с оригиналом и прикрепляет ее к заявлению. Наниматель рассматривает заявление и издает соответствующий приказ. Какие предусмотрены сроки выплат Сроки оплаты за второй и третий месяц в законе не оговорены и соответственно не ограничены. Руководство должно издать приказ о сокращении работников. Выплата выходного пособия за 2 календарный месяц сокращенному. Кроме того, если сотрудник не смог найти место работы в последующие 3 месяца о чем. Выдача наличных производится сразу или на следующие сутки. Средства на карту переводятся обычно в день перечисления зарплаты. За работодателем оставляется право выплатить компенсацию за второй месяц вместе с выходным пособием и полным расчетом в момент увольнения. Бывший сотрудник может обратиться за пособием по истечении любого срока, даже спустя 6 лет после увольнения. Главное, чтобы заявление было подано в рабочее время компании. Наниматель обязан выплатить пособие за период трудоустройства сокращенного работника до момента полной ликвидации предприятия. Расскажем о выплатах работнику, положенных по ТК РФ 2. Наглядные примеры помогут быстрее разобраться в вопросе. Расскажем подробнее, на какие выплаты по Трудовому кодексу может рассчитывать уволенный по сокращению работник в 2. Выплаты при сокращении работника Трудовой кодекс 2. Согласно статьям 1. Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с работником предусматривает следующие выплаты Выходное пособие в размере среднего месячного заработка абз. ТК РФ Компенсация за все неиспользованные отпуска Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения за вычетом выходного пособия абз. ТК РФ. Итак, какие выплаты положены при сокращении работника в 2. Пример расчета выплат при сокращении работника 2. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Выходное пособие выплачивают в размере среднемесячного заработка, размер которого определяют в соответствии с ч. ТК РФ и пунктом 9 Положения о среднем заработке. Размер выходного пособия средний дневной заработок. Но при этом надо учесть следующее 1 Средний дневной заработок считают по выплатам зарплата, надбавки, доплаты, премии и иные суммы, выплаченные работнику за отработанные дни в течение расчетного периода п. Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 2. Положения. Кроме случая, когда увольнение оформляется последним днем месяца. Отработанными днями в расчетном периоде не считаются дни, в которые работник п. Положения по объективным причинам не работал болезнь, отпуск, освобождение от работы с частичным или полным сохранением зарплаты по любым основаниям и т. Выплаты, полученные работником за такие неотработанные дни, в расчете не учитываются, как и выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда п. Положения. Средний дневной заработок при сокращении учитываемые выплаты за расчетный период количество отработанных дней в расчетном периоде. Компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой есть у сокращаемого сотрудника, считают по общим правилам. То есть, не имеет значения то, что эта компенсация полагается в связи с сокращением. Формула расчета следующая. Компенсация за неиспользованный отпуск количество неиспользованных дней отпуска x средний дневной заработок. Как рассчитать средний дневной заработок, мы уже пояснили. Чтобы посчитать количество неиспользованных дней отпуска, надо вычесть из общего количества дней положенного сотруднику ежегодного отпуска количество дней, которые сотрудник уже взял. Это касается и случаев, когда сотрудник отработал меньше года, но больше 5,5 месяцев. То есть если работник отработал 5,5 месяцев или больше и не был в отпуске, то при увольнении при сокращении штата в 2. Средний месячный заработок на период трудоустройства. В состав выплаты по сокращению штата работников также входит средний заработок, который сохраняется за сокращенцем в течение 2 х месяцев до его трудоустройства. Выходное пособие включают в эту сумму. Многие устраиваются на новое место работы в течение первых двух месяцев после сокращения. В этом случае претендовать на средний заработок за второй месяц работник не вправе. Если трудоустройство не произошло, то можно обратиться за ним по месту бывшей работы. В особых случаях среднемесячный заработок можно получить и за третий месяц. На эту выплату можно претендовать, если соблюдаются следующие условия Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц считают по формуле Средний заработок на период трудоустройства за второй третий месяц после увольнения количество рабочих дней часов во втором третьем месяце после увольнения со дня, следующего за днем окончания первого второго месяца. Чтобы его определить, надо сложить все начисления зарплату, надбавки, премии и т. Расчетный период в этом случае 1. При этом месяц, в котором происходит сокращение, не учитывается. Смотрите пример выплат по ТК РФ 2. Пример. Игнатов В. А. 1. 0 октября 2. Расторжение трудового договора планировалось на 1. Игнатов договорился с компанией и уволился 1. Расчетный период для вычисления среднего заработка с ноября 2. В этот период Игнатов ежемесячно получал зарплату в размере 2. С 1 по 2. 8 июля включительно сотрудник находился в отпуске. За отработанные дни в этом месяце Игнатову начислена зарплата 1. Отработано в расчетном периоде 2. В каком размере полагаются Игнатову выплаты по сокращению, учитывая, что он вышел на новую работу 1 февраля 2. Рассчитаем среднедневной заработок 1. За досрочное увольнение Игнатову положено 2. В период с 1. 1 ноября по 1. Выходное пособие 2. Во втором месяце после увольнения Игнатов еще не работал, о чем сообщил работодателю. В период с 1. 1 декабря по 1. На период с 1. 1 ноября 2. Получается, что необлагаемой суммой при сокращении является 6. Таким образом, с 3. НК РФ. Это касается как организаций на общем режиме, так и тех, кто применяет УСН с объектом. НК РФ, подп. 9 Федерального закона от 2. Федерального Закона от 2. С сумм, превышающих трехкратный размер среднемесячного заработка, придется заплатить НДФЛ и взносы. Для организаций, находящихся на Крайнем Севере, льготной признается большая сумма. Они начисляют НДФЛ и взносы с выплат сокращенцу, которые превышают шестикратный размер среднемесячного заработка. В аналогичном порядке выходные пособия облагаются взносами и в 2. От страховых взносов освобождаются лишь выплаты, не превышающие трехкратный или шестикратный для северян размер среднемесячного заработка подп. НК РФ в редакции с 2. Чтобы рассчитать необлагаемую величину, надо взять среднемесячный заработок для выходного пособия, а также вычислить, сколько рабочих дней содержится в трех месяцах, следующих после увольнения работника. При этом дни надо считать по графику сокращенца. Максимальную необлагаемую выплату рассчитывают по формуле Лимит необлагаемых выплат Среднемесячный заработок х Количество рабочих дней за три месяца, следующих после сокращения. Сроки выплат при сокращении работника в 2. Мы рассмотрели, какие выплаты положены при сокращении работника 2. Теперь выясним, в какой срок организация должна их выдать. В последний рабочий день сокращенцу выплачиваются зарплата за последний месяц компенсация за неотгулянный отпуск выходное пособие, которое засчитывается в счет среднего заработка за первый месяц полагается всем, даже тем, кто уже нашел новое место работы. Если расторжение договора произошло до истечения двух месяцев со дня уведомления о предстоящем сокращении, то в последний рабочий день сокращенцу также выдаются деньги за досрочное увольнение. Следующая выплата в размере среднемесячного заработка перечисляется нетрудоустроенному сокращенцу по прошествии двух месяцев со дня увольнения. Чтобы ее получить, он должен подать заявление бывшему работодателю и предъявить трудовую книжку, свидетельствующую об отсутствии нового места работы. Третий среднемесячный заработок выплачивается нетрудоустроенному в особых случаях о них мы рассказали выше после трех месяцев со дня увольнения при наличии соответствующего решения службы занятости.