Иск о восстановлении на работе. Истец ИНН Место жительства Телефон Электронный адрес Представитель истца ИНН Место жительства Телефон Электронный адрес Ответчик ИНН, ОГРН Юридический адрес Почтовый адрес Телефон Электронный адрес Факс Третье лицо ИНН, ОГРН Юридический адрес Почтовый адрес Телефон Электронный адрес Факс Третье лицо ИНН, ОГРНИП Место жительства Телефон Факс Электронный адрес Третье лицо Место жительства Телефон Электронный адрес Исковое заявлениео восстановлении на работе работал по трудовому договору  в, в , в период с г. Истец был уволен в связи с принятием решения о ликвидации организации. ТК РФ в связи с сокращением численности. Ярлыки образцы исковых заявлений. Образец Искового Заявления О Незаконном Сокращении' title='Образец Искового Заявления О Незаконном Сокращении' />Публикую образец искового заявления в суд о восстановлении на работе. Напомню, что начало истории о незаконном увольнении. Обстоятельства увольнения следующие Официальная формулировка причины расторжения трудового договора. Вместе с тем, фактические обстоятельства составления Истцом заявления не соответствуют смыслу  ст. ТК РФ, что выражается в принуждении со стороны Ответчика Истца к увольнению . Истцом не составлялось заявление об увольнении в письменной форме. В связи с чем законных оснований для расторжения трудового договора в порядке ст. ТК РФ не имелось. При осуществлении перевода Истца к Ответчику в порядке ст. ТК РФ последний не осуществил фактического допуска Истца к работе. Это обстоятельство выразилось в. При осуществлении перевода Истца от Ответчика к другому работодателю не было получено письменное согласие Истца, что является прямым нарушением ст. Обстоятельства перевода таковы . Ответчик проигнорировал условие, предусмотренное ст. ТК РФ об уведомлении работника в двухмесячный срок об изменении организационных или технологических условий труда. В результате этого Истец был поставлен перед фактом изменившихся условий, и не был готов продолжать работу в новых условиях. Отказов, выраженных в устной либо письменной формах, от предложенных вакансий Истцом не давалось. При приеме Истца на работу Ответчик установил испытательный срок в нарушение ст. Согласно этой статье, в случае замещения вакантной должности посредством проведения конкурса, испытательный срок для трудоустроившегося работника не устанавливается. Внесенная запись в трудовую книжку об увольнении не соответствует действительности. На момент увольнения Истица находилась в состоянии беременности. Ответчик об этом был извещен, но увольнение все равно последовало. Увольнение по инициативе Ответчика в период беременности  без согласия женщины не допускается в соответствии со ст. Согласия на увольнение Истица Ответчику не давала. Полагаю, что  у Ответчика отсутствовали какие либо законные основания и  доказательства того,  что квалификация и производственные навыки Истца не соответствуют занимаемой должности. Считаю, что увольнение Истца с формулировкой. Между тем, причины неисполнения трудовых обязанностей  являются уважительными. Ответчик не учитывал тяжесть проступка. Считаю примененное дисциплинарное взыскание в виде увольнения несоразмерным обстоятельствам, сложившимся во время работы Истца. Обращаю внимание суда на положения ст. ТК РФ, а также на позицию Пленума Верховного Суда, указанную в п. Постановления. Истец уже был подвергнут дисциплинарному взысканию за указанный эпизод нарушения трудовых обязанностей. Согласно ст. 1. 93 ТК РФ не допускается применение нескольких дисциплинарных взысканий за одно и то же нарушение трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание было применено позднее месяца со дня обнаружения проступка   г., что является нарушением ст. ТК РФ. Дисциплинарное взыскание было применено позднее 6 месяцев с момента совершения проступка г., что является нарушением ст. Венеция 50 Инструкция По Сборке Пенала.Doc. ТК РФ. Дисциплинарное нарушение было выявлено по результатам ревизии, проверки финансово хозяйственной деятельности или аудиторской проверки и было применено дисциплинарное взыскание позднее 2 х лет со дня совершения проступка г., что является нарушением ст. На момент увольнения Истец являлся членом профсоюзной организации. В соответствии со ст. ТК РФ увольнение по данному основанию подразумевает под собой обязательный учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке ст. Однако, данное требование не было выполнено Ответчиком адекватно требованиям закона, отрицательное заключение профсоюза  было проигнорировано г. Увольнение, мотивированное якобы прогулом Истца, не соответствует  фактическим обстоятельствам, так как в период с г. Истец находился на больничном, что подтверждается больничным листом от г. Увольнение было произведено в период нахождения Истца в отпуске, что является нарушением ст. Фактически данные обстоятельства препятствовали в дальнейшем трудоустройстве Истца, так как Истец находился в состоянии неопределенности, какое количество времени предстоит работать у Ответчика, и есть ли необходимость продолжать работу. Обращаю внимание суда на наличие служебных достижений, которых Истец достиг, работая у Ответчика. За период с г. Невыплате выходного пособия в размере   руб. Невыплате расходов, компенсация которых была предусмотрена , а именно По оплате сотовой связи, на сумму   руб. По оплате горюче смазочных материалов, на сумму   руб. По оплате питания, на сумму   руб. По оплате расходов на проезд   руб. По оплате расходов на медицинское и санаторно курортное обслуживание, на сумму    руб., на сумму   руб. Истцом были понесены расходы в связи с переездом в другую местность в размере   руб. Итого общая сумма задолженности Ответчика перед Истцом составляет   руб. Указанные выплаты были не начислены и не выплачены Работодателем. В соответствии со ст. ТК РФ, при нарушении работодателем установленных сроков выплат заработной платы, оплаты отпуска и или других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсацией. При этом в сумму денежной компенсации, входят периоды изменения ст. ТК РФ, которые предусматривают разные порядки определения размера процентов. Так, проценты, предусмотренной ст. ТК РФ, с  г. 2. 36 ТК РФ, в редакции, действующей по 0. ЦБ РФ, и в период с  г. ТК РФ, в редакции, действующей с 0. ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с п. ТК РФ В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Указанные нарушения со стороны Ответчика принесли Истцу моральные страдания, которые он оценивает в    руб. Позиция Истца подтверждается следующими доказательствами 1. Справка о тарифной ставке окладе и среднем заработке истца . Приказ о направлении Работника в командировку. Приказ о сокращении численности или штата. Справка из бухгалтерии о начислении не начислении выплат в пользу истца. В соответствии со ст. ГПК РФ Судебные расходы состоят из  издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии с договором на оказание юридических услуг. В соответствии с договором на оказание услуг со специалистом . На проезд и проживание сторон понесены расходы в размере   руб. Связанные с рассмотрением дела почтовые расходы в размере   руб. Всего судебных расходов   руб. Исковое заявление при увольнении по сокращению штата. В. 8. 1 ТК РФС. ТК РФ в связи с сокращением численностиили штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но яотказался по причине. ТК РФ и трудового договора размер моей среднейзаработной платы составляет. За время вынужденного прогулас. ТК РФ,руководствуясь ст. ГПК РФ,ПРОШУ 1. Восстановить меня.